为贯彻落实省委、省政府关于开展“企业服务年”行动的决策部署,近期,省人力资源社会保障厅印发《关于开展工程师培育壮大行动的通知》,围绕建立重点企业联系制度、开展卓越工程师带培、创新双师型人才培养、强化数字技术工程师培育及开展工程师专场评审等方面推出系列举措,为我省全力锻造高素质工程技术人才队伍。
01三级直联,精准服务产业一线
建立省、市、县分层联系重点企业制度,省级直联12条重点产业链链主企业,市级联系5家左右骨干企业,县级联系3家左右中小创新企业,形成梯次覆盖、上下联动的服务体系。职称认定开辟“绿色通道”,博士后出站留企工作满1年且考核合格,或获中国博士后科学基金资助,可直接认定副高级职称;对获省部级以上科技奖励、取得重大发明专利并实现产业化的人才,通过“一人一议”方式直报高级职称。支持人才密集企业自主组建评委会,自主开展工程系列职称评审。
02实战带培,打造卓越工程师摇篮
围绕工程机械、轨道交通、航空航天装备、电子信息等先进制造业集群,我省每年将新建5个左右卓越工程师带培工作室,每个工作室安排20万元启动资金。采取生产任务带培、技术项目带培等多元模式,让学员在实战中锤炼能力。对突出贡献导师在职称评审、人才项目申报中予以倾斜。
03产教融合,培育“双师”型人才
支持高校、科研院所等事业单位在企业兼职兼薪的专业技术人员获评“双师”职称。探索建立“周末工程师”“项目工程师”线上平台,支持科研人员利用业余时间或项目合作为企业服务。支持高校院所设立“产业教授”“产业导师”流动岗位,从先进制造业骨干企业、高新技术企业、专精特新企业招募人才参与院校课程开发、科研合作、成果转化、人才培养等工作。
04数字赋能,强化数字技术工程师培育
围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造等领域,构建“云培训+职业培训+高研班”三位一体培训体系。云培训年均覆盖3万人次以上,职业培训年均1万人次以上,高研班年均15期。单设数字技术工程师职称评审专业,初级对应助理工程师、中级对应工程师、高级可直接申报高级工程师。
05实绩导向,畅通职称评价通道
全省每年统筹开展“5+n”场工程师专场评审,聚焦12条重点产业链,推行“一产业一方案、一专场一特色”。突出创新能力、质量、实效、贡献,对论文、外语、科研等不作硬性要求,以重大技术突破、专利成果转化、技术标准制定、解决关键技术难题等为评价依据,建立“申报—审核—评审—发证”快速通道。(供稿单位:厅专业技术人员管理处)
来源：湖南省人力资源和社会保障厅网站
